Reducción de jornada laboral

Consulta legal publicada en Lexnauta el

Tengo una hija de 2 años y trabajo en hostelería de jornada completa de turno partido. Voy a reducir mi horario a 6 horas diarias.

Quiero que me informéis: ¿Tengo que tener algún papel firmado por la empresa que conste que aceptan? y si me puedo echar atrás antes de que cumpla la fecha de vuelta a mi horario normal? Gracias

Especialidades: Laboral / Seguridad Social Provincia: Salamanca
Temas:
Contrato de trabajo - Reconocimiento de derechos

Respuestas a esta consulta (1)
Fecha publicación de la respuesta legal:

Buenos días:
Le corresponde al trabajador la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de los permisos, dentro de su jornada ordinaria. La aceptación de la empresa de la jornada debe recogerse por escrito

El trabajador debe preavisar al empresario con 15 días de antelación, o la que se fije en el convenio colectivo, la fecha en que se inicie o finalice la reducción de jornada . También se puede acortar el período determinado en principio, pero siempre con aviso de 15 de días de antelación.

El convenio colectivo de Hostelería de la provincia de Salamanca (BOP de 12.08.2013) en el Art. 46 se establecen criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada por guarda legal en atención a los derechos de conciliación y las necesidades productivas y organizativas de la empresa.

Si necesita ampliar alguna cuestión, no dude en hacerlo.
Atte.
Juan Fco. Merchán

Juan Fco. Merchán -ABOGADO-
Pº Rector Eseperabé nº 18 1º B
Tlf. 923 21 26 50
jfmerchan@icasal.es
www.juanfranciscomerchanabogado.es


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