Probable despido

Consulta legal publicada en Lexnauta el

Es una empresa pequeña de 4 trabajadores, los jefes están una y otra vez que el negocio no marcha. Nos tememos que uno o dos vayan a la calle. ¿Qúe hacer en caso de que un día te den la carta de despido por sorpresa?
Hay que firmarla, aunque no estés de acuerdo, te pueden despedir de un día para otro, que hacer..
Gracias

Especialidades: Laboral / Seguridad Social Provincia: Palencia
Temas:
Despidos

Respuestas a esta consulta (1)
Fecha publicación de la respuesta legal:

La empresa puede adoptar la decisión de despedirle cuando estime oportuno y tendrá que comunicarle a Vd. el despido por escrito explicando las causas del despido y su fecha de efecto.
Si no cumple estos requisitos, es decir, si le despiden verbalmente o la carta no dice los motivos o la fecha de efecto del despido, el despido sería automáticamente improcedente. Si el despido el verbal deberá Vd. demostrar que le han despedido con testigos o acudiendo a trabajar después acompañado de amigos o familiares que puedan luego testificar que le han dicho que ya no trabaja allí.
Si la empresa le entrega una carta de despido por escrito debe Vd. buscar un abogado para impugnar el despido de manera URGENTE porque los plazos para impugnar el despido son muy cortos y no se debe perder tiempo.
En cuanto a firmar o no la comunicación de la empresa, puede firmar tranquilamente una carta de despido simpre que en la misma no se haga mención concreta a ninguna cantidad económica. Si le ponen a la firma un documento que incluya cantides económicas (sobre la liquidación o la indemnización) debe firmar poniendo no conforme. En cualquier caso ponga, junto a su firma, la fecha.
Para cualquier cosa no dude en consultarme.


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