Probable despido

Consulta legal publicada en Lexnauta el

Es una empresa pequeña de 4 trabajadores, los jefes están una y otra vez que el negocio no marcha. Nos tememos que uno o dos vayan a la calle. ¿Qúe hacer en caso de que un día te den la carta de despido por sorpresa?
Hay que firmarla, aunque no estés de acuerdo, te pueden despedir de un día para otro, que hacer..
Gracias

Especialidades: Laboral / Seguridad Social Provincia: Palencia
Temas:
Despidos

Respuestas a esta consulta (1)
Fecha publicación de la respuesta legal:

La empresa puede adoptar la decisión de despedirle cuando estime oportuno y tendrá que comunicarle a Vd. el despido por escrito explicando las causas del despido y su fecha de efecto.
Si no cumple estos requisitos, es decir, si le despiden verbalmente o la carta no dice los motivos o la fecha de efecto del despido, el despido sería automáticamente improcedente. Si el despido el verbal deberá Vd. demostrar que le han despedido con testigos o acudiendo a trabajar después acompañado de amigos o familiares que puedan luego testificar que le han dicho que ya no trabaja allí.
Si la empresa le entrega una carta de despido por escrito debe Vd. buscar un abogado para impugnar el despido de manera URGENTE porque los plazos para impugnar el despido son muy cortos y no se debe perder tiempo.
En cuanto a firmar o no la comunicación de la empresa, puede firmar tranquilamente una carta de despido simpre que en la misma no se haga mención concreta a ninguna cantidad económica. Si le ponen a la firma un documento que incluya cantides económicas (sobre la liquidación o la indemnización) debe firmar poniendo no conforme. En cualquier caso ponga, junto a su firma, la fecha.
Para cualquier cosa no dude en consultarme.


Recomendar en:

Consultas relacionadas


Preaviso despido disciplinario (improcedente)
Plazos para la comunicación del preaviso para un despido disciplinario en caso que sea procedente o improcedente.

ERE de reducción de jornada
En marzo comienzo con un ERE de reduccion de jornada de un 40%, trabajando de lunes a jueves y cobrando de paro de viernes a lunes. durante julio y agosto h..

Despido por reorganización de la Compañía sin recibir los 15 días de preaviso
Posibilidad de reclamar el importe por no cumplir los 15 días de preaviso en un despido objetivo. Pequeño comentario con los caso que se consideran despido objetivo.

Artículos relacionados


Nuevos cómputos para indemnización por despido
Artículo de Andrea Bayer del despacho Sanahuja Mirana Abogados sobre los cambios en el cálculo de la indemnización a partir de las recientes sentencias del TS.

Despido disciplinario
Artículo de Mireia Antonijuan Steegmann de Boadella Esteve Adocats sobre las opciones que tiene un trabajador en caso de despido disciplinario.

El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
La abogada Mireia Antonijuan nos explica en qué casos un despido puede acabar siendo declarado improcedente, con la correspondiente indemnización o readmisión.

Profesionales relacionados


Almudena Sánchez
Abogada en Almudena Sánchez Rodríguez Abogados. Especialidades: Civil, Familia, Separaciones y Divorcios, Administrativo, Penal, Laboral. Sede GRANADA. 958800437

Ignacio Vera Leal
Abogado en Despacho Ignacio Vera Leal . Especialidades: Penal,Laboral / Seguridad Social. Sede Badajoz

Sergio Peramato Morate
Abogado en Peramato Abogados. Especialidades: Civil,Mercantil,Patente, Marca y Prop. Industr,Separaciones y Divorcios,Laboral / Seguridad Social,Administrativo. Sede Barcelona

Lexnauta utiliza cookies propias y de terceros con la finalidad de optimizar su funcionamiento y la recopilación de estadísticas anónimas. Consiente el uso de cookies y el tratamiento de las mismas en caso de continuar navegando por nuestra Página Web. Puede acceder a nuestra Politica de Cookies para obtener más información.