Nuevos conceptos salariales que cotizan a la Seguridad Social

Artículo legal
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A partir de ahora las empresas deben cotizar a la seguridad social por el salario en especie que abonan a sus trabajadores: Cheques restaurante, ayudas a la guardería, pluses de transporte, planes de pensiones, bienes destinados a servicios sociales y culturales del trabajador, seguros de los empleados, mejoras de las prestaciones de Seguridad Social a excepción de la mejora por incapacidad temporal, acciones o participaciones en la empresa.

El salario en especie es toda retribución que un empleado recibe en bienes, servicios o productos. Es un tipo de salario que en si no aumenta la capacidad económica pero aporta beneficios al trabajador.

A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley de 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que modifica a través de la disposición final tercera el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se obliga a las empresas a cotizar a la Seguridad Social por la parte del salario en especie que pagan a sus trabajadores.

La modificación del artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, pasa por incluir en la base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado.

Con esta modificación nos encontramos en que cualquier retribución en especie es salario y así debe cotizar.

De entre todos los pagos que se realizan en especie debemos destacar los populares cheques comida, que ahora pasan a formar parte de la base de cotización, pero,  no nos podemos olvidar del  seguro médico, las aportaciones a planes de pensiones privados, los pluses de transporte o los vales para guardería. Todos estos conceptos deben ahora cotizar aumentando los costes para quien los abona y peligrando por lo tanto su mantenimiento por parte de las empresas.

En concreto la nueva normativa a afecta de la siguiente manera y deberán cotizar las retribuciones en especie consistentes en:

-       Cheques restaurante

-       Ayudas para guardería

-       Pluses de transporte, que ahora cotizan en su totalidad cuando hasta ahora cotizaban solo por el exceso del 20% del IPREM

-       Planes de pensiones y mejoras de las prestaciones de Seguridad Social a excepción de los complementos por incapacidad temporal que abonan las empresas

-       Bienes destinados a servicios sociales y culturales del trabajador

-       Seguros de los trabajadores. Se incluyen aquí los seguros de responsabilidad civil o los seguros médicos

-       Acciones o participaciones en la empresa cuando se hace entrega gratuita o a un precio inferior para los empleados de la empresa.

Únicamente no se computaran en la base de cotización los siguientes conceptos:

-       Gastos de locomoción del trabajador cuando se desplace en transporte público: Cuando se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.

-       Gastos de locomoción del trabajador distintos de los del apartado anterior: Cuando se desplace fuera de su centro de trabajo habitual para realizar el mismo en lugar distinto, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar de trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, estará exento en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

-       Indemnizaciones: por fallecimiento así como por traslados, suspensiones y despidos

Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados  y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.

Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.

-       Prestaciones de la seguridad social, las mejoras de las prestaciones de incapacidad temporal  concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por éstas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.

-       Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

Asimismo se establece que las empresas deben comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas.

Con esta medida, el Gobierno defiende que se mejorarán las prestaciones que percibirán los trabajadores, tanto por desempleo como por incapacidad o la pensión de jubilación, ya que se incrementarán, según dice, las cotizaciones.


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