La aplicación de la nueva redacción del art. 41 del E.T. a los deportistas profesionales

Artículo legal
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El 7 de marzo de 2013, por el Juzgado de lo Social 2 de Tarragona se dictó sentencia, por la que la misma fallaba a favor de una entidad deportiva porque la misma había procedido a reducir las cuantías salariales de dos de sus deportistas-trabajadores.

La sentencia se ampara en la nueva redacción que se le da al art. 41 del E.T tras la tan traída reforma laboral redactada por el gobierno de España en su Ley 3/2012 de 6 de julio.

Dicha nueva redacción del citado artículo permite a las empresas, en este caso a la entidad deportiva, modificar de forma sustancial las condiciones de trabajo cuando se acrediten de forma fehaciente razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

El caso que vio en su día el mencionado juzgado, trataba de que la empresa deportiva había procedido a rebajar de forma cuantiosa el salario de dos de sus deportistas-trabajadores, alegando que desde el año 2009 la entidad tenía pérdidas económicas las cuales en la actualidad se habían agravado de forma alarmante tras el descenso de categoría de la entidad. Evidentemente los mencionados deportistas-trabajadores impugnaron judicialmente dicha decisión.

Ni que decir tiene, que la aplicabilidad de dicho art. 41 del ET, es de aplicación absolutamente a cualquier deportista profesional que esté afecto por el RD 1006/1985 de 29 de junio, en el que se regula de forma explícita la relación laboral de los deportistas profesionales.

Así pues dicho art. 41 del ET es el que permite adaptar las cláusulas de los contratos de los trabajadores a las circunstancias puntuales de la marcha de la empresa, con lo que si existen alteraciones se puede acoger de forma directa la modificación de esas mismas cláusulas contractuales. Pues bien, dicho artículo es del todo aplicable a los deportistas profesionales, y sobre todo cuando, a los mismos también se les aplica lo que se menciona en su RD 1006/1985, y más concretamente en su art. 16.2, en el que se expresa la situación de la resolución contractual de los mismos por incumplimiento de la empresa, remitiendo a dichos deportistas-trabajadores a lo que se recoge en el art. 50 del ET para centrar las causas de la resolución contractual.  

Es decir, están regulados por su normativa específica como es el citado RD 1006/1985, pero no quedan fuera de la legislación general como es el ET.

El art. 50 del ET menciona que si se realizan modificaciones en las condiciones laborales de los trabajadores, estas deben respetar lo previsto en el art. 41 del ET, el artículo del que estamos hablando.

Conclusión, es la propia normativa de los deportistas profesionales, el RD 1006/1985, la que reconoce la posibilidad de realizar modificaciones en las condiciones laborables de los trabajadores.

La sentencia de 7 de marzo del Juzgado de lo Social 2 de Tarragona acoge dicha tesis para valorar de forma positiva que dicha normativa genérica es también de aplicación a los deportistas profesionales, dejándolos al mismo nivel que cualquier otro trabajador.

Ahora bien, dichas modificaciones en las condiciones contractuales, y más concretamente en el caso de estos deportistas-trabajadores, referente a su bajada de salario, debe ir acompañada por parte de la entidad deportiva de una clara y concisa prueba de que dicho cambio se debe a una situación concreta sobrevenida a la entidad.

En este caso se debió a una enorme bajada de ingresos por parte de la entidad deportiva, que devino en que se procedió a despedir a trabajadores de la misma, así como a la bajada de forma conjunta de los salarios de todos los deportistas-trabajadores de la entidad, o en su peor caso a prescindir de sus servicios por sus altas fichas federativas.

Por lo tanto quedó acreditada la causa económica como principal motivo de la modificación de los salarios de ambos deportistas-trabajadores, así como la mesura de dicha medida.

La importancia de dicha sentencia, es grande en el ámbito del derecho laboral deportivo, ya que abre la puerta a que las entidades deportivas puedan modificar los salarios de sus deportistas, pero siempre que dicha alteración se deba de forma directa e inequívoca, y se pueda probar, de que existen graves problemas económicos dentro de la empresa deportiva.

Eduardo Gª-Ontiveros Cerdeño.

Whitman Abogados


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