Fogasa lo reclama el trabajador o el empresario o ambos son validos

Consulta legal publicada en Lexnauta el

Buenas tardes tengo una duda, tengo entendido que ha salido una nueva ley en la que ahora es el empresario el que reclama al fogasa no el trabajador, eso es asi? me acaban de despedir alegando que tienen perdidas pera la empresa no ha cerrado. Que hago firmo el finiquito y reclamo al fogasa o les digo que eso no es asi que me tienen que pagar todo y lo tienen que reclamar ellos.

Especialidades: Laboral / Seguridad Social Provincia: Álava
Temas:
Despidos - FOGASA

Respuestas a esta consulta (2)
Fecha publicación de la respuesta legal:

La carta de despido la puedes firmar pero te aconsejo indicar un "no conforme" al lado de tu firma. Si ya te la han notificado y no lo has hecho no pasa nada. Tienes 20 días para impugnar el despido pero para ello sería necesario que te pongas en contacto con algún abogado de tu zona que pueda revisar la carta de despido, los motivos alegados por la empresa y que se cumplan todos los requisitos de la Ley para que el despido sea procedente. Tu no debes dirigirte a FOGASA sino que en cualquier caso, y en función de las circunstancias será la empresa pero antes debe abonarte a ti la indemnización.
Te recomiendo que no hagas nada sin que un abogado laboralista revise la documentación.
Un saludo


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Fecha publicación de la respuesta legal:

Buenos días,

El FGS abonará directamente, sin necesidad de declaración de insolvencia o concurso de la empresa, las siguientes indemnizaciones:
1.- En las empresas de menos de 25trabajadores, con los límites siguientes:
a) Por las extinciones anteriores al 12-02-2012, el 40% de la
indemnización legal, con el tope del triple SMI y una anualidad, en caso de despido objetivo o extinción colectiva, conforme a los artículos 52.c), y 51 E.T. o art. 64 Ley Concursal. Quedan excluidos los contratos indefinidos suscritos a partir del 18 de junio de 2010, conforme al apartado 5º de la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
b) Por las extinciones a partir del 12-2-2012 hasta el 7-7-2012, resarcimiento a la empresa de una parte de la indemnización, equivalente a 8 días de salario por año de servicio, en caso de despido objetivo o colectivo, conforme a los arts. 51 y 52 del E.T. o art. 64 de la Ley Concursal, siempre que se tratase de un contrato indefinido, con el tope del triple del SMI y una anualidad.
c) Por las extinciones desde el 8-7-2012 hasta el 14-7-2012, por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, resarcimiento al trabajador de 8 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo
inferiores al año, con el tope del triple del SMI y una anualidad.
d) Por las extinciones a partir del 15 de julio de 2012, por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, resarcimiento al trabajador de 8 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores
al año, con el tope del doble del SMI y una anualidad.
2.- En los despidos objetivos o colectivos referidos a contratos indefinidos suscritos a partir del 18 de junio de 2010 y extinguidos antes del 12 de febrero de 2012, por las causas previstas en los arts. 51 y 52 ET, o art. 64 de la Ley Concursal, resarcimiento a la empresa de 8 días por año de servicio, cuando la duración del contrato sea superior a un año.

Podrá solicitarlo el trabajador en los supuestos 1 a), 1 c), 1 d); y la empresa en los casos 1 a) y 1 b) y 2, acreditando en estos casos el pago al trabajador del 100% de la indemnización legal.

Albert Forcadell Escouffier
Advocat Laboralista i Professor de Dret del Treball
Abogado Laboralista y Profesor de Derecho del Trabajo


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